小时工到发工资的时候变成了计件工,工资少了一大半,中介又以工资理由开工

1559197****

陕西省 商洛市

劳动雇佣

2021-08-21

0元

小时工到发工资的时候变成了计件工,工资少了一大半,中介又以工资理由开工资,最后发的工资条上面应发工资变成负数,白干一个月,这个算犯法吗

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范明

律师
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这显然违法的,建议投诉劳动监察大队维权,证据为王。

2021-08-21回复

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范律师我这边当时中介跟我讲是按小时算的,第一次发工资都是按小时算的,第二次发工资就变成计件的了,我就想确定他这个没有任何理由就把小时工变成计件工的行为有没有违法。

2021-08-21律师追答

肯定违法的,没有协商一致,怎么能单方变动

2021-08-21律师追答

那我现在是要起诉中介公司还是厂区,我这边准备是把中介公司厂区和负责我的那个中介一起起诉这个是没啥问题的吧

2021-08-21律师追答

二个一起告

2021-08-21律师追答

范律师,他们当时说是按小时算的,签合同的时候让我写的是计件,第一次发工资是按小时算的第二次又变成计件,而且合同没有一式三份就他们有合同,这个是他们犯法的吧

2021-08-21律师追答

没有给你合同可以直接打12333投诉要一份合同的。那计件还是小时计就是争议焦点

2021-08-21律师追答

那您觉得这个情况我这边胜算高吗

2021-08-21律师追答

得看具体证据才能分析,网上咨询无法判别了

2021-08-21律师追答

刘义峰

律师
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你的情况并不少见,用人单位行为违法,侵犯劳动者获取劳动报酬的权利。

2021-08-21回复

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蜜獾律所李

律师
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您好!根据您的陈述,这种情况,肯定不合法啊,可以收集证据材料去投诉解决或者去法院起诉解决

2021-08-21回复

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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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