我自离，公司克扣全月绩效，工资扣15%我能起诉么
1811248****
江苏省 无锡市
劳动雇佣
2021-08-11
19.9元
我自离，公司克扣全月绩效，工资扣15%我能起诉么
温馨提示：如果律师需要您提供更多的证据图片参考，请在此补充证据图片。
暂无律师回复
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好！用人单位是否给您购买社保？是否签订劳动合同？根据您的陈述，这种情况，本律认为，可以准备材料去申请劳动仲裁
2021-08-11回复
0
0
用人单位是第三方，用人单位，嗯，有签订合同，但是没有购买社保
2021-08-11律师追答
劳务派遣制？这种情况，如果是劳动合同，没有购买社保肯定是违法的
2021-08-11律师追答
王群英
律师咨询 TA
您好，有合同可以提起劳动仲裁，不应扣全部绩效。需要有正当理由，这个是违法的，可以起诉要求赔偿的。。。。
2021-08-11回复
0
0
什么样的正当理由？对方本来答应我做早班了，然后我培训了几个晚班出来，可是他把那几个晚班全部逼走了，我没办法，我只能走，因为我实在做不动了，我想转早班
2021-08-11律师追答
你完成了你的工作。就不能扣绩效。
2021-08-11律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
你的情况呢，属于用人单位非法克扣工资与极效。劳动者自离的运营单位应当在办理完成工作交接司自护工资绩效。你可以下。劳动仲裁委员会申请仲裁，维权。
2021-08-11回复
0
0
管壮志
律师咨询 TA
单位无权扣留你工资。但你擅自离职，单位若有损失，可以要求你赔偿；单位工作四个月未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资；协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2021-08-11回复
0
0
范明
律师咨询 TA
得根据公司的相关薪酬制度评估是否合法
2021-08-11回复
0
0
杨潇
律师咨询 TA
你好，你的这种情况，要先看下公司员工手册如何约定的，离职是否有进行完全的交接。
2021-10-11回复
0
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办？
立即发布咨询，每个咨询至少三位律师解答！
劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0