我签的工作合同未到合同期辞职签到8-20号的但是现在8-9我想辞职会不

1307629****

广东省 佛山市

劳动雇佣

2021-08-08

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我签的工作合同未到合同期辞职签到8-20号的但是现在8-9我想辞职会不会要收违约金,原本工资是15一小时回不回变13一小时。 合同上的字:乙方辞职需提前三十天申请并获公司主管批准才能辞职。入职上班做满 7 天恒 未做到合同期的工资按十三元/时发放,七天内走/辞退/自离无工资,急辞职扣除三百违约金,管理费六十元/月。

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管壮志

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合同没有到期辞职一般不需要支付违约金,但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2021-08-08回复

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,不合理,建议好好沟通解决,沟通无果,可以投诉解决

2021-08-08回复

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符元开

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对方做法不合理也不合法。建议你可以和公司先协商解决一下争议。

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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