辞职的员工突然咨询是否可以回来帮忙,节假日人手缺失的情况下店长同意了,

1581559****

广东省 深圳市

劳动雇佣

2021-08-05

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辞职的员工突然咨询是否可以回来帮忙,节假日人手缺失的情况下店长同意了,但是约定好的7天上班时间,店里都安排好人员的一周排班,都是临近上班点才告知不来了,有两次同样的情况,最后一次店长让她一定要过来,她直接回复我不过去了,这种情况,还需要给她结算工资吗?因为只有7天,没有签临时合同,谢谢!

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王群英

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需要结算的,如果违约可以支付赔偿金。

2021-08-05回复

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范明

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工资做几天给几天,没来做的当然不要给

2021-08-05回复

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做了五天当然给五天。

2021-08-05律师追答

建议每工作日设定低点的工价,挪一部分给七天都做满的作为奖励。

2021-08-05律师追答

刚刚了解到是答应来帮忙1个月,期间2次飞了鸽子,如果这样我们能要求赔偿金吗?我们正常的话自己不来算自离就不结算工资的,因为排好班表临时飞鸽子,我们店里人员安排不过来节假日流失很多客流,其二我们支付工资的话还要按照原来的答应的工资给吗?感谢人

2021-08-05律师追答

自离没有工资的做法的确常见,但那是违法的。当然缺工的情况下可以适当打折支付工资(就是我上一条回复你的)

2021-08-05律师追答

举例:日标准工资100元,一个月上班26天,月2600元。临工按60元一天,上满26天,再行奖励40元一天补足到日100元标准

2021-08-05律师追答

李佺

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做多少结多少

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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