辞职的员工突然咨询是否可以回来帮忙,节假日人手缺失的情况下店长同意了,
1581559****
广东省 深圳市
劳动雇佣
2021-08-05
0元
辞职的员工突然咨询是否可以回来帮忙,节假日人手缺失的情况下店长同意了,但是约定好的7天上班时间,店里都安排好人员的一周排班,都是临近上班点才告知不来了,有两次同样的情况,最后一次店长让她一定要过来,她直接回复我不过去了,这种情况,还需要给她结算工资吗?因为只有7天,没有签临时合同,谢谢!
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暂无律师回复
王群英
律师咨询 TA
需要结算的,如果违约可以支付赔偿金。
2021-08-05回复
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范明
律师咨询 TA
工资做几天给几天,没来做的当然不要给
2021-08-05回复
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做了五天当然给五天。
2021-08-05律师追答
建议每工作日设定低点的工价,挪一部分给七天都做满的作为奖励。
2021-08-05律师追答
刚刚了解到是答应来帮忙1个月,期间2次飞了鸽子,如果这样我们能要求赔偿金吗?我们正常的话自己不来算自离就不结算工资的,因为排好班表临时飞鸽子,我们店里人员安排不过来节假日流失很多客流,其二我们支付工资的话还要按照原来的答应的工资给吗?感谢人
2021-08-05律师追答
自离没有工资的做法的确常见,但那是违法的。当然缺工的情况下可以适当打折支付工资(就是我上一条回复你的)
2021-08-05律师追答
举例:日标准工资100元,一个月上班26天,月2600元。临工按60元一天,上满26天,再行奖励40元一天补足到日100元标准
2021-08-05律师追答
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