你好,我与公司签订了一年的实习协议,可是在第6个月的时候公司给我发个通
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山东省 济南市
劳动雇佣
2021-08-03
0元
你好,我与公司签订了一年的实习协议,可是在第6个月的时候公司给我发个通知,说业务调整,让我2天后离职,还不给我出具书面文书,请问可以得到赔偿吗
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暂无律师回复
马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,像你所说的这种情况,公司擅自辞退你的话,应当支付给你赔偿金。
2021-08-03回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!你们签订的不是劳动合同吗?根据您的陈述,这种情况,如果时劳动合同关系,可以去申请劳动仲裁
2021-08-03回复
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刘义峰
律师咨询 TA
实习与就业不同,不能以劳动关系处理,是否赔偿根据三方协议处理
2021-08-03回复
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潘正
律师咨询 TA
实习协议?你是大学生还是怎么回事,一般来说全日制大学生不能构成劳动关系,无法主张劳动法项下权利
2021-08-03回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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