关于劳动合同咨询 本人是一名医院职工,自2019.9.1-2020.8
1829290****
陕西省 西安市
劳动雇佣
2021-07-31
0元
关于劳动合同咨询 本人是一名医院职工,自2019.9.1-2020.8.31和医院签订实习就业协议。协议到期后直到现在医院一直没有签订其它合同。相当于快一年时间没有医院没有与劳动者签订有效合同。 现在,医院突然要求和第三方签订劳务派遣合同,但是当初来医院的时候是直接和医院面试的,没有经过第三方。医院招聘的时候也没有提及要和第三方签订合同。 想咨询一下,这种合同是否违反劳动法,需要怎样处理。谢谢。
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,像你所说的这种情况确实违反有关法律规定,建议你到当地劳动局的劳动监察大队投诉举报。
2021-07-31回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!是否购买社保?根据您的陈述,这种情况,肯定不合理,建议好好沟通解决,沟通无果,如果不想做了 可以主张双方工资。
2021-07-31回复
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刘义峰
律师咨询 TA
要求签订劳务派遣合同的,应当支付没有签订劳动合同期间的双倍工资及社保
2021-07-31回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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