我是5月5日来到这个公司,然后一直没有签合同,一直到7月23日想要缴社

1776336****

山东省 日照市

劳动雇佣

2021-07-27

0元

我是5月5日来到这个公司,然后一直没有签合同,一直到7月23日想要缴社保,所以签了一个合同,但是没签明白,只签了名字,合同日期以及工资都没签就给了财务。然后我7月26日填了一堆离职申请和工作交接啥的,领导给签字了。然后我就走了,当天领导说接了一个活,让我在这干完再走。因为这个活要是干的话,要很长时间,还不知道什么时候能干完。所以我就直接走了,领导就一直压着说我不能走。我该怎么办呢?

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管壮志

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你好,之前没有签劳动合同的那个期间,可以要求双倍工资,如果强制不允许你辞职,可以去当地的劳动部门反映投诉

2021-07-27回复

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王群英

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已经签字了,可以离职,不给工资可以提起劳动仲裁。

2021-07-27回复

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,协商不成,您可以收集证据材料投诉解决。

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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