通过中介进的厂,做的是临时工,厂里面跟我们说必须要满三个月不然不让离职

1521138****

广东省 东莞市

劳动雇佣

2021-07-25

0元

通过中介进的厂,做的是临时工,厂里面跟我们说必须要满三个月不然不让离职,中介跟我们说没关系不需要做满三个月,可是结工资的时候中介又说未做满三个月要从原本的17一小时将为10一小时,去劳动局举报说找不到该公司的注册商标,解决不了,我们有中介的口头保证17一个小时还有不拖欠工资之类的视频,请问我们报警还是继续找劳务局,视频的口头保证有法律效力吗

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管壮志

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你好,拖欠工资属于民事纠纷,报警是没有我用的,建议去劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁

2021-07-25回复

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马范君

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你好,这位朋友,像这种情况劳动局不应该不受理,你应该继续投诉举报。

2021-07-25回复

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,口头保证也是可以的。协商不成,可以去找劳动监察大队

2021-07-25回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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