在小厂子里工作了半个月,正常辞职,没有签订合同。最近发工资的时候说前三

1586567****

山东省 菏泽市

劳动雇佣

2021-07-21

0元

在小厂子里工作了半个月,正常辞职,没有签订合同。最近发工资的时候说前三天为试用期,工作不足一月的,试用期没有工资。不知道这合法合理吗?我还能通过什么方式追回我的工资吗?即便得不到工资,那能让厂子付出点儿什么代价吗?

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刘义峰

律师
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试用期也是劳动合同期间,用人单位应当依法足额支付工资。

2021-07-21回复

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现在他们就说这是他们的规定,不可能结算工资的。这方面刚开始的时候也没有告知我。我要怎么才能维护自己的权益呢?直接找他们要是怎么都不给了。

2021-07-21律师追答

直接向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付,同时可以要求加付一倍赔偿金。

2021-07-21律师追答

这样就算给我结算了工资,是不是对他们也没有什么实质性的影响呢?觉得他们这样的做法是违法的,不知道能有什么途径投诉并最终对他们罚款吗?因为工资不算多,我就想让他们知道一下事态的严重性。

2021-07-21律师追答

符元开

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不合理也不合法,建议你们先协商解决一下争议,协商不了,可以去劳动监察大队投诉

2021-07-21回复

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范明

律师
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试用期没有工资,不足一个月没有工资啥的都是违法的,当然你得证明工作多久,工资标准及万一单位否认你在哪上过班,你怎么举证证明?

2021-07-21回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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