我六月三十号填写的辞职申请,但是我一开始填的申请日期是八月三十号,现在

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广东省 惠州市

劳动雇佣

2021-07-08

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我六月三十号填写的辞职申请,但是我一开始填的申请日期是八月三十号,现在我想八月初就走了,这样辞职申请就满三十天,这样我可以走吗,我怕到时公司不知会不会给我走

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,您跟对方好好沟通一下,应该问题不大。

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马范君

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只要提前30天提交书面辞呈,到时候公司如果不批的话,自己也可以走人。

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管壮志

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如果已经提前30天递交辞职报告,不批准可以直接离职不需要公司批准。 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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刘义峰

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根据我国劳动合同法规定,劳动者辞职的需要提前30日书面通知用人单位,不需要批准。

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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