跟厂里签了临时工聘用合同,上面说未满七天或含七天离职厂里不给工资

1812079****

福建省 厦门市

劳动雇佣

2021-07-06

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跟厂里签了临时工聘用合同,上面说未满七天或含七天离职厂里不给工资

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刘义峰

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这条约定非法无效,属于霸王条款及格式条款,你可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉

2021-07-06回复

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管壮志

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单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

2021-07-06回复

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刚刚他跟我说他三天内让我走我问他有工资吗,他说不知道。他不要我填辞职单说给我写试验不合格这样我还能拿到工资吗

2021-07-06律师追答

试用期内也有工资的。保存证据证明你的工作时间以及工作内容符合要求,尽快去劳动监察大队投诉吧。

2021-07-06律师追答

我需要提前三天跟他辞职吗

2021-07-07律师追答

马范君

律师
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你好,这种情况,厂里的说法是严重违反劳动法的,你可以到当地劳动局投诉举报。

2021-07-06回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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