公司社保中间给我断了三年未交,一直未通知我,现在走法律程序,结果如何
1997567****
内蒙古自治区 鄂尔多斯市
劳动雇佣
2021-07-01
0元
公司社保中间给我断了三年未交,一直未通知我,现在走法律程序,结果如何
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管壮志
律师咨询 TA
这种情况下,你可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2021-07-01回复
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王群英
律师咨询 TA
什么原因,如果公司自己的原因,可以要求赔偿。
2021-07-01回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,根据你所说的情况来分析,建议先别走法律程序,社保没交不属于劳动仲裁受理的范围,你应该到当地劳动局的劳动监察大队投诉举报。
2021-07-01回复
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李佺
律师咨询 TA
你应该到当地劳动局的劳动监察大队投诉举报,或者去社保稽查部门。
2021-07-01回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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