我目前就职于一家英语培训机构。试用期月薪2000元,转正底薪也2000
1510409****
辽宁省 大连市
劳动雇佣
2021-06-24
0元
我目前就职于一家英语培训机构。试用期月薪2000元,转正底薪也2000,周休一天,平均工时8小时。公司要求我签一份培训协议。如果两年内离职要扣我3000元培训费(因为公司做了岗前培训) 我想知道如果离职,我是否能够仲裁公司
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管壮志
律师咨询 TA
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2021-06-24回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,培训需要具体分析,有些培训是用人单位应当组织的
2021-06-24回复
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鲁强
律师咨询 TA
你好,这个协议不要签,目前根据你说的情况,可以申请劳动仲裁。
2021-06-24回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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