因为公司改革，需要把原有的公司拆分，而人员需要调动到新办公场地所在的城

我们的劳动合同有 基于甲方向乙方告知在合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致，确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位

一：因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的 二：因甲方经营或管理模式发生变化而导致乙方岗位消失、合并的 三：因市场发生变化而导致乙方岗位无工作任务的 本人就是因为家庭原因去了新的工作城市，如在这种情况下被辞退本人会有赔偿吗

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

基于甲方向乙方告知在合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致，确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位 一：因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的 二：因甲方经营或管理模式发生变化而导致乙方岗位消失、合并的

如果是本人不能去往新工作场地上班，而被公司辞退，那请问有赔偿吗

有赔偿