学校让我们实习,但是没有和我们签合同,但是实习机构与学校签了合同,我6

1338910****

陕西省 咸阳市

劳动雇佣

2021-06-20

0元

学校让我们实习,但是没有和我们签合同,但是实习机构与学校签了合同,我6月21我就想辞职了,但是实习机构说我要是现在辞职了,只能拿到5月份工资,6月份时间没有干够,没有工资,他们还有说是旷工一天扣3天工资,说我们这不算事工资,是生活补贴,这咋弄

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,不合理。建议好好沟通一下,沟通无果,可以投诉解决

2021-06-20回复

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管壮志

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在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等

2021-06-20回复

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马范君

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实习机构的行为显然违反国家法律,即使辞职了,干一天也应该有一天的工资。

2021-06-20回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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