我是一个外包公司的客服,今年四月份入职,开始7天试用期没工资,大约十几
1593428****
山西省 忻州市
劳动雇佣
2021-06-09
0元
我是一个外包公司的客服,今年四月份入职,开始7天试用期没工资,大约十几天开始办的入职,第一个月发了80%的工资,五月份开始公司部分商品缺货属预售商品,有个客户催发货上个客服之前跟客户聊天答应换口味安排发货并约定时间结果未按时发货,这个客户后来跳的我这里,我接待了,他一直催发货,我也已经向群里反馈,一直未收到回复,随后客户情绪激动,非要我发反馈截图,我就把截图打马赛克给客户发了,5.25日晚上回到家收到主管发的消息让我明天不用来了,因为被客户投诉了,客户把截图发到微博了,我也没有看到,我随后签了离职单,离职后没几天外包公司主管告知因为这个投诉被商家扣了5000其他公司承担,我扣除个人工资50%
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况 不合理。协商不成,建议收集证据材料去申请劳动仲裁。
2021-06-09回复
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符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择,对方做法不合理也不合法,涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-06-09回复
1
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张晰
律师咨询 TA
这种情况,您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付克扣工资。
2021-06-09回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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