去年9月入职 今年4月7日离职 当初应聘时老板是说3000的工资三个月
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江西省 宜春市
劳动雇佣
2021-06-06
0元
去年9月入职 今年4月7日离职 当初应聘时老板是说3000的工资三个月后有绩效 离职当月工资只发放120元 我问他怎么回事 他说我的工资是1800的底薪+2000绩效 还扣了300的工作服 这属于克扣工资了吧 工作服买来是两百多块钱没道理扣三百吧 然后在职期间没有交过五险一金也没有签订劳动合同
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暂无律师回复
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,用人单位操作不合法,您可以收集证据材料去申请劳动仲裁
2021-06-06回复
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符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择,同时注意收集证据材料,特别是你工作打卡记录,微信群组等,可以获得双倍工资
2021-06-06回复
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涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-06-06律师追答
张晰
律师咨询 TA
您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付克扣工资,经济补偿金,以及未签合同双倍工资差额。
2021-06-06回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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