辞职时,公司要求退还没服务完客户的业绩提成。月子中心正式销售员工,工作

1758524****

贵州省 遵义市

劳动雇佣

2021-06-06

0元

辞职时,公司要求退还没服务完客户的业绩提成。 月子中心正式销售员工,工作1年,底薪3000,现在在职,月收入看业绩觉得,绩效600(未完成业绩扣绩效)客户需提前预定。 公司提成规定,签单后当月发提成的80%,客户服务完出月子中心后发放20%,现在我辞职公司要扣除用提成的30%,不仅没发的提成要扣,还要退换10%。 请问这样合法吗?

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蜜獾律所李

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您好!是否给你购买社保?根据您的陈述 这种情况,肯定不合法。您可以收集证据材料去申请劳动仲裁。

2021-06-06回复

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张晰

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不合法,您可以拒绝,如果无故克扣可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。

2021-06-06回复

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符元开

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建议你自己慎重考虑选择,你们之间有劳动合同?涉及维权问题也可以一对一咨询我

2021-06-06回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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