王律师,您好,我是今年毕业的大学生,想保留应届生身份,不签订劳动合同,

1731344****

北京市 北京市

劳动雇佣

2021-05-19

0元

王律师,您好,我是今年毕业的大学生,想保留应届生身份,不签订劳动合同,但是不签订劳动合同公司不给转正,也不给转正工资,这合理吗?

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马范君

律师
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你好,这位朋友,根据你所说的情况,要保留应届生的身份当然签不了劳动合同了,签不了劳动合同怎么给你转正,本身二者就是矛盾。

2021-05-19回复

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蜜獾律所李

律师
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根据您的陈述,这种情况,不大合理。建议跟对方协商解决,协商不成可以去劳动监察大队投诉解决

2021-05-19回复

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潘正

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劳动者不签订劳动合同单位是可以采取措施的,因为订立劳动合同是法定义务,劳动者无法放弃,单位不给你签订劳动合同是需要承担责任的

2021-05-19回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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