我在公司定岗是成本核算,干的工作是成本核算和采购。去年的加班我算了一下

1378477****

河北省 廊坊市

劳动雇佣

2021-04-15

0元

我在公司定岗是成本核算,干的工作是成本核算和采购。去年的加班我算了一下,如果按照(基本工资+绩效+工龄工资)/21.75作为日工资计算,按照平日1.5,周末2倍,法定3倍计算的话跟现在公司按照八小时一百元,与我实际发的加班费对比少5500元。但是我合同签的工作内容和工作时间企业根本没有勾选我是否是定时工作制还是不定时的,是空着的。现在合同到期了,公司不续签合同了,这样我是否可以针对去年发的加班费发放不合理申请法律仲裁,能否仲裁成功呢?

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鲁强

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你好,目前根据你说的情况你可以申请劳动仲裁,可以要加班工资还可以要补偿金

2021-04-15回复

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公司说是补偿三个月工资。我主要想问的是我的加班费计算方法是否正确?因为劳动合同中没有写我是否是固定工作时间的,我这种去申请仲裁能否成功呢?

2021-04-15律师追答

有证据的话问题不是很大

2021-04-15律师追答

我手里有的是电子版的考勤表,电子版的工资表,因为合同里没有写是否是固定工作时间,我有公司系统中对我岗位的设定的截图,有这些可以吗?

2021-04-15律师追答

这样的话希望很高

2021-04-15律师追答

好的,谢谢您

2021-04-15律师追答

马范君

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你好,这位朋友,只要你觉得加班费发放的不合理,就可以提起劳动仲裁,要求单位支付欠付的加班费。

2021-04-15回复

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符元开

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可以的,建议你还是要进一步收集各种材料,涉及维权问题也可以一对一咨询我

2021-04-15回复

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龚婷婷

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你好,如认为公司确有违规,可以搜集证据,准备资料申请仲裁,仲裁员会在查清事情,维护你的合法权益的,谢谢

2021-04-15回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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