本人于2020年9月就职于无锡市锡山人民医院精神科,属于事业单位编制内

1879585****

江苏省 无锡市

劳动雇佣

2021-04-12

0元

本人于2020年9月就职于无锡市锡山人民医院精神科,属于事业单位编制内人员,试用期一年,就职前承诺精神科两年后搬到新院区,但之后得知不仅不搬到新院区,还即将不属于医院,要单独划出来成立独立精神卫生中心,级别还降低,另外就职期间一直不收病人,考虑长远发展不得已于一个月前提出辞职, 现医院已开会批复,需要赔偿两万块钱,要么继续工作六个月,想咨询下不是合同上写着试用期内乙方可单方面解除合同吗?人事称单方面解除合同没说不要赔钱。另外,赔偿要求是否合法?不赔钱就要求继续工作六个月是否合法?如果申请劳动仲裁需要多久?准备什么材料?赢面大吗?如果先赔钱办妥人事关系再申请仲裁可行吗?担心仲裁会耽误下份工作

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蜜獾律所李

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一般情况下,自己主动离职是没有经济补偿金的。这种情况肯定会涉及很多群体,建议先沟通解决

2021-04-12回复

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潘正

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事业编制不走劳动争议仲裁,需要走人事争议仲裁,事业单位具有事业编制人员不适用劳动法的相关规定,需要按照机关事业单位管理规定认定。

2021-04-12回复

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马范君

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你好,这位朋友。因为你是事业编人员,需要你将当时签订的合同上传至平台,并发起一对一的专项咨询。

2021-04-12回复

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杨潇

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你好,看你的描述,你想问的问题的也比较多,因为是事业编制具体也要看你们当时签订的合同细项。单方面要求赔偿也不合理的。也可以细聊!

2021-05-13回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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