冒充公司签订假合同,克扣工资且如今不认账,在某次聊天中他表示自己是个人

1996711****

未知 未知

劳动雇佣

2021-02-27

0元

冒充公司签订假合同,克扣工资且如今不认账,在某次聊天中他表示自己是个人招工,说没有合同上的奖金以及补助,但是他在最后仍告知我们他个人会在后续工期结束后向公司报告并补发,可目前微信 电话以 拉黑 问我当如何维权?

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蜜獾律所李

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金额多大?这种情况,您可以直接催要解决,也可以找公司,要求公司补发。

2021-02-27回复

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马范君

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你好,像你所说的情况,对方行为涉及到欺诈。而且像你所说的这种情况,你与对方公司签订劳动合同很可能生效的,建议你将详细的情况发送至平台,进行1对1的专项咨询。

2021-02-27回复

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符元开

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建议你把合同上传上来看看,你积极收集证据材料,涉及维权问题也可以一对一咨询我,

2021-02-27回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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