您好，我目前怀孕26周，昨天去孕期糖耐检查，从早上八点多排队开始，到十
1529009****
未知 未知
劳动雇佣
2021-02-26
0元
您好，我目前怀孕26周，昨天去孕期糖耐检查，从早上八点多排队开始，到十二点四十最后一次抽血结束，下午四点出全部检查结果。申请了一天的产检假（怀孕后第一次申请此假），结果公司人力说产检假每次只能请0.5天，请问法律条纹是这样规定的吗？
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好！每个地方的这种假都不一样，建议您跟用人单位好好沟通一下。
2021-02-26回复
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马范君
律师咨询 TA
《新劳动法》规定：怀孕第1～6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2021-02-26回复
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根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2021-02-26律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
人力管理说的不是产假，是检查假，为半天，不过如果特殊情况可以特殊处理，或者另半天以事假处理。
2021-02-26回复
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工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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