老板拖欠工资,没有签合同,我应该怎么办,拖欠了十几万

1766124****

山东省 东营市

劳动雇佣

2021-02-02

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老板拖欠工资,没有签合同,我应该怎么办,拖欠了十几万

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邓太峰

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你好,根据你的描述,可以准备好欠钱证据起诉对方支付即可。

2021-02-02回复

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马范君

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像这种情况,没有签合同,可要求老板双倍支付工资。可以申请劳动仲裁。

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刘江

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可以申请劳动仲裁裁决要求双倍工资

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胡玉帅

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收集好证明劳动关系存在的证据(比如工资卡、工资表、工作证、上岗证、公司名片、考勤记录、公司给你缴纳的社保记录、证明你跟公司存在劳动关系的证人等等)等,去公司注册所在地的劳动仲裁部门去申请劳动仲裁(一般和劳动监察大队在一块),要求企业支付拖欠的工资,同时如果没签订劳动合同,在公司工作不满一年,可以要求双倍工资赔偿,如果超过了一年那么超多少个月就用11个月减去超过月数计算双倍工资。具体还有什么不明白的可以一对一咨询或者电话咨询。

2021-02-02回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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