你好,情况是这样的,前一段时间找的工作,现在上班12天了也没给签合同,
1785236****
山东省 菏泽市
劳动雇佣
2021-01-30
0元
你好,情况是这样的,前一段时间找的工作,现在上班12天了也没给签合同,当时说过1-3月试用期还是实习期工资多少,但没有明确告知不合适就要辞退,现在领导找谈话告诉说老板要裁员,理由说是效率低,但是连个考核都没就说不合适,其实是因为老板想省钱因为法律规定过年带薪休假,而且要辞退好几个虽然领导说工作的这几天有工资,但是感觉还是浪费我时间,又白折腾了就好,而且这老板做法也太恶心人了,这算诈骗吗?有什么好的建议吗?帮忙分析一下怎么解决好谢谢
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
根据您的陈述,这种情况,不适合,建议您尽快另谋去处比较合适。
2021-01-30回复
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鲁强
律师咨询 TA
你好,针对你说的这个情况,你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-01-30回复
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符元开
律师咨询 TA
老板做法不合理也不合法,建议你积极收集证据材料可以先协商解决一下争议涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-01-30回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,像这种情况公司的行为属于严重违反劳动法,你可以取证之后去申请劳动仲裁,只要证据充足一定会赢。
2021-01-30回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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