您好，想咨询下医师规培（委托培训）后辞职高额违约金问题，本人三年前入职
1309717****
河南省 许昌市
劳动雇佣
2021-01-15
0元
您好，想咨询下医师规培（委托培训）后辞职高额违约金问题，本人三年前入职当地一家医院，试用期未定科室，同年10月份由医院派出外院参加住院医师规范化培训3年，现在培训结束，医院以本人意愿科室不缺人为由想把我定到其他科室，我不愿意，一直未定科，提出辞职医院要求赔偿高额违约金＋退还规培期间发放的基本工资及社保，想请问下这样的赔偿要求是否合理？我该怎样做才能将损失降到最低？（规培前已经签订劳动合同及外出进修协议，没规定需要赔偿多少钱，但规定了培训结束后10年内不得调离医院）
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马范君
律师咨询 TA
像这种情况关键看规培前签订的劳动合同及外出进修协议中具体的约定，如果这方面没有具体约定的话，医院这样做是不合理不合法的。
2021-01-15回复
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潘正
律师咨询 TA
劳动法对违约金有严格限制，首先他不能超过单位提供培训的费用，第二这个费用根据服务期也会每年折抵。
2021-01-15回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
社保和工资肯定不退。培训费:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。
2021-01-15回复
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符元开
律师咨询 TA
医院做法不合理也不合法，涉及维权问题可以一对一咨询我
2021-01-15回复
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