家人现怀孕早期,单位性质要经常外出到活动现场促销,加上马上要订新一年的
1587973****
江西省 赣州市
劳动雇佣
2021-01-05
0元
家人现怀孕早期,单位性质要经常外出到活动现场促销,加上马上要订新一年的任务。所以现单位想劝退该职工,不是正面提出,以提问方式让她自动申请离职。我们也知道按巜劳动法》对孕期女工不得无故辞退,但现实是安排多次性的出差肯定不能胜任,请问若没办法解决情况下要离职,那可以取的哪些权益,谢谢!(现单位有交五险)
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,建议现在不要离职,现在离职得到的待遇是最低的,除非单位给出的补偿比较高。
2021-01-05回复
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张晰
律师咨询 TA
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
2021-01-05回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
这种情况,不建议自己主动离职,同时收集和固定好证据,为劳动仲裁做准备
2021-01-05回复
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符元开
律师咨询 TA
是否有正式的劳动合同?建议你把正式劳动合同上传上来看看,按照你说的情况,你们可以要求公司赔偿
2021-01-05回复
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劳动雇佣法律知识
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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