尊敬各位律师。我未满18周岁。签署了劳动合同,我想辞职。用人单位说

1766352****

山东省 聊城市

劳动雇佣

2020-12-12

0元

尊敬各位律师。我未满18周岁。签署了劳动合同,我想辞职。用人单位说 不让辞职。辞职扣3000元。我该怎么办

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马范君

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你好,如果你未满16岁的话,所签订劳动合同肯定是无效的,但如果你已满16岁,而且已经不上学的话,在法律上讲,你是可以签合同的。后一种情况的话,可以根据合同的约定辞职。

2020-12-12回复

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蜜獾律所李

律师
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这种情况,用人单位做法不合法,您可以收集证据材料去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉解决

2020-12-12回复

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符元开

律师
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公司的做法不合理也不合法,建议你积极收集证据材料可以先协商解决一下争议

2020-12-12回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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