仲裁裁决书裁决双方解除劳动关系,并支付各项补偿金。裁决第四天,单位将我
1384595****
黑龙江省 大庆市
劳动雇佣
2020-12-02
0元
仲裁裁决书裁决双方解除劳动关系,并支付各项补偿金。裁决第四天,单位将我的信息从考勤打卡机删除,工作的系统陆续停用,以清算缴纳11.12月社保,怕我不承担个人部分为由扣发10月份工资。并称已执行裁决书的裁决,拒绝出书面合同或证明,不帮助办理失业金申请。收到裁决书第13天单位上诉,对裁决书中给付部分不服。现在又要把我的社保办理停缴,这期间我一直都在上班,上下班用手机录视频打卡。单位这样是违法解除劳动合同吗?我还应该继续上班吗?
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暂无律师回复
蜜獾律所李
律师咨询 TA
这种情况,你们已经解除劳动合同了,不用去上班了,自己另外去做工作,积极配合法院走程序即可
2020-12-02回复
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唐慧芳
律师咨询 TA
仲裁院已经裁决解除劳动合同,你就不需要继续上班,单位不履行裁决,你可以向法院申请强制执行。
2020-12-02回复
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张晰
律师咨询 TA
如果已经仲裁解除了,那你们合同已经解除了,那不需要再继续上班了。
2020-12-02回复
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符元开
律师咨询 TA
不用去上班,涉及维权问题可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信
2020-12-03回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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