我工作6周年 现在公司裁员增效 裁员有我 但是只是公司一句话 工
1861760****
河北省 衡水市
劳动雇佣
2020-11-03
0元
我工作6周年 现在公司裁员增效 裁员有我 但是只是公司一句话 工作中没有出现过差错 我该怎么办
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张晰
律师咨询 TA
固定好证据,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
2020-11-03回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
这种情况,建议您先固定好证据,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020-11-03回复
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刘义峰
律师咨询 TA
根据我国劳动合同法规定,违法解除劳动关系,应当支付经济补偿赔偿金。
2020-11-03回复
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符元开
律师咨询 TA
是否有正式的劳动合同?建议你积极收集证据材料特别是公司主动辞退你的证据材料可以去劳动监察大队投诉
2020-11-03回复
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胡思思
律师咨询 TA
如何出现工作差错的,建议固定好证据,去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2020-11-03回复
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唐慧芳
律师咨询 TA
公司这属于违法解除劳动合同,建议固定好证据,向单位所在地的仲裁委申请仲裁,要求公司支付经济赔偿金,要求公司赔偿12个月工资!仲裁申请书不知道怎么写的,本律师可有偿代书。
2020-11-03回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
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工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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