我是一名设计师，在一家培训机构上班，还在试用期。面试时候沟通好休息时间
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上海市 上海市
劳动雇佣
2020-09-09
0元
我是一名设计师，在一家培训机构上班，还在试用期。面试时候沟通好休息时间是周末和节假日正常休，现在要调整和校区老师一样的休息时间，我并不能接受选择辞职。可是公司要求我做完半个月才能完成的东西再走，是之前安排的工作，可是是完全没必要的工作，就是把别人的教材模仿做一遍，做成自己的教材，有协商过，他们绝得是我效率低，可是他们完全不能理解在素材上花的时间有多少，不懂的人教我怎么去做这件事，我就挺无奈的
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张晰
律师咨询 TA
您如果是试用期的话，提前三日通知即可，对方如果克扣工资，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020-09-09回复
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投诉是需要什么资料吗 因为劳动合同我个人的那一份公司并没有拿给我
2020-09-09律师追答
双方存在劳动关系的证据，以及对方克扣您工资的证据
2020-09-09律师追答
胡思思
律师咨询 TA
不用完成，试用期的话，提前三日通知即可，对方如果克扣工资。
2020-09-09回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
这种情况，试用期觉得不合适，您可以提前三日书面提出离职即可。
2020-09-09回复
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符元开
律师咨询 TA
可以提前三天书面通知离职即可
2020-09-09回复
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劳动雇佣法律知识
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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