劳动合同中约定了劳动地点,也作了其他约定,然后苏宁门店转合伙人,由个人
1316466****
湖北省 仙桃市
劳动雇佣
2020-09-08
0元
劳动合同中约定了劳动地点,也作了其他约定,然后苏宁门店转合伙人,由个人承接店面的运营和费用,然后利润苏宁拿大部分,现在苏宁人事以各种理由让我调岗,给我们几个选择,自己离职或者领失业保险或者调岗武汉市,两个工作距离有100公里,现在工作地在老家,通勤不便距离,都清楚调岗武汉大门店只是第一步。第二天又换了个人说仙桃苏宁公司已经没有了,下强制掉令要你们到武汉报道,不报道视为离职,实际工商信息中并未注销,然后有强制休年假,公司多次变换理由调岗是否合法,需要什么样的证据才能判定公司对约定的地方这一条无效?申请劳动仲裁引用劳动法那一条
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符元开
律师咨询 TA
调岗的地方工资待遇差别很大?合同只要是双方真实有效的意思表示又不违反法律强制性规定是合法有效的。
2020-09-08回复
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管壮志
律师咨询 TA
多次调岗不合法,建议收集证据向劳动监察大队举报,必要时可以劳动仲裁,具体可以一对一询问哦
2020-09-08回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
劳动合同只要是双方当事人真实意思表示,不违反法律、行政法规的禁止性规定,亦无证据证明存在受胁迫、受欺诈、显示公平等情形下,应认定合法有效。调岗需要考虑合理性。
2020-09-08回复
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劳动雇佣法律知识
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