公司的法定假日加班工资及其他加班工资均按照本市最低工资标准计算的合理吗
1396535****
江苏省 常州市
劳动雇佣
2020-09-04
0元
公司的法定假日加班工资及其他加班工资均按照本市最低工资标准计算的合理吗
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符元开
律师咨询 TA
不合理，一般国家规定的国庆等节假日都是至少两倍的工资计算标准。
2020-09-04回复
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张晰
律师咨询 TA
不合理，一般情况下是两倍，您可以和公司领导沟通，沟通不成可以去劳动监察大队投诉。
2020-09-04回复
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劳动法第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-09-04律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
不合理，一般情况下是两倍，您可以和公司领导沟通，沟通不成，可以去劳动监察大队投诉。
2020-09-04回复
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应以自己工资为基数计算。
2020-09-04律师追答
胡思思
律师咨询 TA
不合理，一般情况下是两倍，您可以和公司领导沟通一下。如果一直是这样计算可以去劳动监察大队投诉。
2020-09-04回复
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石思奇
律师咨询 TA
不合理，休息日两倍工资，法定节假日加班三倍工资。可以先与公司领导协商，协商不成可以去找劳动监察大队投诉解决。
2020-09-04回复
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