公司从1月份开始就没有正常缴纳社保,5月底通知保险给交到6月底,自己再

1396447****

山东省 淄博市

劳动雇佣

2020-06-24

0元

公司从1月份开始就没有正常缴纳社保,5月底通知保险给交到6月底,自己再上缴个人的部分,而且让我再找份其他工作工作,这是被辞退的意思吧?现在又说保险要7月底之前才能交上,现在合同还没有明确终止,说7月份如果想交保险公司及个人部分全都自己承担,这该怎么解决

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蜜獾律所李

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疫情期间社保单位负担部分免交,个人部分不免交。如果被辞退,应该给您发书面的解除合同通知。

2020-06-24回复

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张晰

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社保劳动者只需要承担个人部分,公司部分不需要承担,您可以保留证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2020-06-24回复

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符元开

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按照你说的情况,国家对疫情期间小公司免交社保,公司没有书面通知解除劳动合同。你们还是劳动关系。

2020-06-24回复

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刘丹丹

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缴纳社保是用人单位的法定义务,只要存在劳动关系,任何时候您都只需要缴纳您劳动者个人的部分。如果公司一直未缴纳社保,您可以以此为由解除双方劳动关系,请求经济补偿。但次金额要看您具体在该公司的工作年限。或者您可以等公司主动解除劳动关系,就可以申请赔偿金。千万不可以以自身原因去离职。现实中,很多用人单位为了规避责任,会让员书写以自身原因而离职的辞职报告。

2020-06-25回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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