公司从去年十月份开始断交社保，期间一直从我的工资里扣除了个人应缴纳保险
1861597****
山东省 青岛市
劳动雇佣
2020-05-28
0元
公司从去年十月份开始断交社保，期间一直从我的工资里扣除了个人应缴纳保险金额，现在以公司拖欠工资和断交社保为由想立即离职，请问如果现在办理了离职手续，公司还会把断交的社保补回来吗？是不是离职后公司有理由不补交社保？还是需要先去仲裁机构申请劳动仲裁后再办理离职手续？
温馨提示：如果律师需要您提供更多的证据图片参考，请在此补充证据图片。
暂无律师回复
程志君
律师咨询 TA
直接去社保局投诉单位该行为，可以获得补交社保的，不需要申请劳动人事争议仲裁，就可以解决问题
2020-05-28回复
1
0
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您可以离职前提出要补交的要求。如果不补交可以去人社局投诉解决。疫情期间的社保用人单位应当给您补交，疫情之后的，如果用人单位应负担部分免交。
2020-05-28回复
1
0
符元开
律师咨询 TA
公司缴纳社保是法律规定必须交的。建议你去人社局投诉举报公司的行为
2020-05-28回复
1
0
张晰
律师咨询 TA
您可以要求公司补缴，如果公司不补缴可以去社保稽查中心投诉，离职了对于之前的社保也应当补缴。
2020-05-28回复
1
0
马范君
律师咨询 TA
你好，这位朋友你说的情况，如果属实的话，公司的行为涉嫌严重违法劳动法，你可以收集证据申请仲裁。如果需要进一步指导，可咨询本律师，我是青岛的。
2020-05-29回复
0
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办？
立即发布咨询，每个咨询至少三位律师解答！
劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0