我们工作的地方拖欠工资，开始的时候说每个15号发工资，后来发不出工资就

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉(全国统一受理电话12333）要求责令支付，同时可以要求加付一倍赔偿金。

向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。即便是因为当前疫情原因不能及时足额发放工资的，也不适用不可抗力。

您好，关于您的劳动纠纷解答如下：第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 你的情况与法律规定相符合，我也已经违法。你可以先和企业协商，留下微信聊天记录、劳动合同、工资发放时间、银行卡收款记录。不行就去当地劳动监察大队投诉。不建议选的劳动仲裁，也不建议自动辞职。企业辞退你你还有补偿，切记。

1、根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间，并遵守国家规定，向劳动者及时足额支付工资，不得无故拖欠。如果按时发工资确有困难，应当事先与职工协商或征得工会同意后，可以延后一个月发放工资，否则构成拖欠。2、根据法律，拖欠工资的，职工可以采取以下维权方式：一是直接向法院申请支付令，但需要劳动合同明确规定了工资支付时间及金额，拖欠事实清楚；二是向当地劳动监察大队（人社局下属）投诉，要求查处；三是可以提起劳动仲裁申请，要求支付。当然，在采取法律行动之前，也可以向公司发函，再给一次机会，如果仍然拒不发工资，可以选择前述方式依法维权。

你好，一再拖延发放工资，已经属于拖欠工资了，你可以提起劳动仲裁，要求公司及时支付工资。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询