在公司已经工作三个月 和公司未签订劳动合同 没有交社保 入职时只写了一

这种情况你先用不着考虑辞职，你可以书面提交申请要求单位补签劳动合同以及购买社保，注意保存好证据，如果拒不纠正你可以继续上班，等干满一年你申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张11个月双倍工资差额，拿到仲裁去社保稽核部门报案申请追缴社保，这样对你比较有利

这种情况当你辞职的时候，可以申请劳动仲裁了。但是有那种恶心的，在你的个人履历下面加上工资等相应的情况，在劳动仲裁委他们就会认可属于合同。最终会走到法院。

可以主张未及时(入职后一个月之内)签署劳动合同的双倍工资，以及投诉劳动监察大队补交社保。劳动仲裁也可以维权。

您好，有这些证据的话，可以提起劳动仲裁，咩有签合同可以要求双倍工资。没有交社保可以去监察局投诉。。。

劳动者合法权益受到法律保护，劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者依法足额及时支付工资、缴纳五险一金。

好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，未签劳动合同以及不交社保都是严重违反劳动法以及劳动合同法的行为，你可以先去当地的劳动监察大队举报投诉，如果举报投诉不成的话，后续可以提起劳动仲裁

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位需和入职的员工签订劳动合同。如果一个月内没有签订劳动合同，可以从入职第二个月起要求公司支付双倍工资，最多11个月。用人单位必须给员工缴纳社会保险。若没有缴纳可以到当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司补交相关社会保险。如你现在在职，不便于举报投诉。可到时离职时，一并要求公司支付相关待遇并补交相应社会保险。你目前的入职登记表，打卡记录，工资转账记录，聊天记录和工牌材料，已经符合投诉和申请劳动仲裁。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。

您好！这种情况，您有入职登记表、钉钉打卡记录、工资转账记录 、微信聊天记录、工牌等均可以证明双方存在事实劳动合同关系，您有权主张两个月的双倍工资和补交社保