在未开业的保险公司应聘平面设计工作,培训一个多月,该公司承诺带薪培训,
1515000****
江苏省 徐州市
劳动雇佣
2021-10-28
0元
在未开业的保险公司应聘平面设计工作,培训一个多月,该公司承诺带薪培训,一个月3000,说培训完会分部门,开业之前给我签劳动合同,上面写的职位是业务员,所以我没签合同,公司说我培训不签合同就不给工资,那是否应给我支付工资
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暂无律师回复
马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,关于你所咨询的问题,只要有事实劳动合同关系,公司应该支付工资。
2021-10-28回复
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刘义峰
律师咨询 TA
不管有没有签订劳动合同,用人单位用工的并且承诺支付工资的,应当按照约定履行。
2021-10-28回复
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王群英
律师咨询 TA
您好,不签合同,只要提供了劳动就要给工资。
2021-10-28回复
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张辉
律师咨询 TA
我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,只要你有实际的劳动付出,应该给你开工资的
2021-10-28回复
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如果不开工资,你可以去劳动监察大队去投诉
2021-10-28律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!这种情况,您有权要求对方足额支付您工资,但您不签劳动合同,对方应该会想方设法辞退您,因为不签劳动合同,用工风险比较大。
2021-10-28回复
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管壮志
律师咨询 TA
你好,根据我国劳动法的规定,公司补签劳动合同属于违法行为,你可以要求公司签订劳动合同并给你,双倍工资。
2021-10-29回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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