我是一名员工,做了一些产品,在车间主任批复后发了出去,现在被告知产品做
1826836****
浙江省 嘉兴市
劳动雇佣
2021-09-17
0元
我是一名员工,做了一些产品,在车间主任批复后发了出去,现在被告知产品做错了被罚了1800元,就是按原材料20%赔付,我该赔这笔钱吗?
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管壮志
律师咨询 TA
你好,根据你的描述,产品做错了,属于职务上的失误,如果给公司造成了损失,那么在合理范围内是要承担责任的
2021-09-17回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
你好,这种情况。员工在按照公司的要求或履行工作职责中,如未因故意或重大过失造成的损失,原则上相应的后果由公司承担。
2021-09-17回复
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范明
律师咨询 TA
这是单位的经营风险,不应该你赔偿的,建议直接投诉当地劳动监察大队维权或者申请劳动仲裁维权。
2021-09-17回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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