签劳动合同注意事项
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,所以,劳动者只有签订劳动合同才有利于保障自己的合法权利。那么,签订劳动合同有哪些注意事项呢?
1、单位的基本情况要清楚
签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、工作内容、地点要具体明确
劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中,存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。
3、劳动报酬要约定清楚
(1)这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同一一写清楚,不要轻信老板的诺言,毕竟口说无凭。
(2)有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法律效力。
(3)如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
4、试用期约定
(1)法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。
(2)在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系。
(3)除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与时间
是现金还是通过银行支付到账户中要明确,有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、社会保险约定
有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。
8、违反劳动法的内容不要签
如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中,包括要求劳动者加班加点,有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定,一切行动听从用人单位安排,这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
9、空白或双面合同不要签
(1)空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。
(2)一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份合法规范,应付检查;另一份不规范不合法,实际执行。由于存在一份签过字的“真合同”,所以在后期维权过程中,劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据,索赔艰难。
10、合同签订后
劳动合同签订盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份
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