电子劳动合同是否有效 哪些电子劳动合同是有效的
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现在法律并未对电子劳动合同是否有效作出明确的规定，劳动仲裁和法院也未形成共识，从用人单位规范人力资源管理角度来看，还是建议用人单位采用签署纸质文本的方式订立劳动合同，如果确实没有签署书面劳动合同的，应当通过实质审查的方式来确定该电子劳动合同是否有效。电子劳动合同是否有效？
如果公司于电子邮件中明确了岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容，并特别注明劳动报酬实行xx万元年薪制，每月预发工资xx万元，余额年底根据考核发放；社会保险由公司按照当地基本标准缴纳，相关内容符合《劳动合同法》第十七条所规定的必备条款的要求。由此可见，其于电子邮件中约定的相关劳动合同的内容明确且具体，同时有符合《劳动合同法》对劳动合同内容的要求，因此属于要约；而劳动者的不带任何条件的回复则构成了承诺），因此该劳动合同生效。
法条链接：《中华人民共和国合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
《电子签名法》第三条 民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。
当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
可以看到电子版本的劳动合同，实际上在法律当中也是被归类为书面劳动合同的换句话说这类劳动合同也是属于有效的劳动合同，当然这需要双方都同意，并且是属于按照合法有效的程序完整的电子档案。
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