如果幼儿园小朋友四五次推人,老师不处理,请问可不可以起诉幼儿园

1893650****

未知 未知

仲裁与诉讼

2024-01-07

19.9元

如果幼儿园小朋友四五次推人,老师不处理,请问可不可以起诉幼儿园

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程志君

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推人如果造成他人身体伤害则是幼儿园监护职责不到位,幼儿园应该承担过错的责任,不处理是不给赔偿当然是违反《民法典》规定的,但是,如果推人仅仅是小朋友互相玩耍,则幼儿园没有责任,因为没有构成侵权行为。如果你宝宝被其他小朋友推造成伤害,当然可以起诉推人的家长与幼儿园。准备起诉状身份证复印件证据资料去法院起诉,可以赔偿赔偿医疗费等,你现在是什么情况了

2024-01-07回复

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孙云龙

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需要看损害程度,幼儿园是否尽到管理职责。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。

2024-01-07回复

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主要看这个推人行为,受到了什么程度的人身损害,根据损害具体判定

2024-01-07律师追答

潘正

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你好,请问小孩子是否有受到实质伤害,如果没有受伤等情况不建议起诉,可以通过学校或教育主管部门协调处理较为妥当。

2024-01-07回复

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张扬智

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这种情况,幼儿园不履行相应的管理职责。这本身就是不合法的,你可以收集相关的证据材料,准备起诉状,幼儿园的登记信息相关的证据材料,向法院起诉幼儿园。

2024-01-07回复

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刘义峰

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幼儿园也是有管理制度的,幼教是职务行为,明知儿童有不当行为不制止的,造成其它小朋友受到伤害的,幼儿园应当承担赔偿损失。

2024-01-07回复

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希望可以帮到你!

2024-01-09律师追答

郑晅

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小朋友推搡是正常的。 如果孩子太嫩,建议迟点送幼儿园,此时起诉意义不大。

2024-01-08回复

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吴睿鑫

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您可以考虑采取以下措施: 1. 与幼儿园管理层沟通:首先,您可以与幼儿园的管理层进行沟通,说明您的情况,并要求他们采取措施解决问题。这可能包括增加监督、改变班级的安排、加强安全措施等。 2. 投诉:如果您认为幼儿园的管理层没有采取适当的行动或对您的投诉置之不理,您可以向当地的教育部门或其他监管机构投诉。这些机构可以调查并采取适当的行动,以确保幼儿园的运营符合相关法律和规定。 3. 寻求法律帮助:如果您认为孩子的权益受到了侵害,您可以寻求法律帮助。您可以咨询一位律师,了解您的权利和法律途径。您也可以考虑起诉幼儿园和其他涉事方来维护自己和孩子的权益。 在法律上,您可以通过民事诉讼来寻求赔偿或惩罚性赔偿。在任何情况下,您都应该寻求法律专业人士的建议,以确保您的权益得到保护。希望你先和幼儿园管理层沟通,好好沟通~~再处理~~

2024-01-08回复

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张骏

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起诉幼儿园什么?要有明确的诉求,是要求赔偿吗?有损失当然可以起诉要求赔偿,而且损失必须是幼儿园造成的。

2024-01-08回复

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闫启燕

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造成实质性伤害才可以,如果只是小朋友之间的小矛盾,可以想幼儿园的主管人员反映

2024-01-08回复

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颜忠军

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您好!如果幼儿园小朋友推人,给其他人造成人身损害。受害人的家长有权向人民法院起诉幼儿园,追索人身损害赔偿。

2024-01-09回复

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仲裁与诉讼法律知识

劳动诉讼

劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

人事仲裁

人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。

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