我想问下，几个问题 1.办理离职，2023.6.28提出离职，有聊天记
1781731****
广东省 珠海市
仲裁与诉讼
2023-08-10
19.9元
我想问下，几个问题 1.办理离职，2023.6.28提出离职，有聊天记录，没有书面通知。至今8.10，7月中间没有检查我交接资料，8.9办理离职，说查到交接资料有点问题，需要我留下来整改，这种情况，已经提前30日通知，且七月没有跟我说，这种没有离职申请书程序也可以直接走吗？ 2.我的工资属于底薪加绩效，绩效只发预发0.8，年终才一起和奖金一起发放，离职后没有给我补发0.2剩余绩效，合法吗，有相关法律法规说明吗 3如果绩效不给发，我要怎么说话，可以避免自己最有利且可以避免仲裁
温馨提示：如果律师需要您提供更多的证据图片参考，请在此补充证据图片。
暂无律师回复
张扬智
律师咨询 TA
这种情况，公司的这种做法是不合法的，你不想去申请劳动仲裁，那你只能收集相关的证据材料。向公司所在地的劳动监察大队举报投诉。
2023-08-10回复
0
0
1第一个问题，我是不是不管有没有交接，我都可以走了
2023-08-10律师追答
是的，你可以走人
2023-08-10律师追答
你好，我合同2023.6.28已经结束，也提出不再续签（2023.6.28提出），现在已经8月正式交接工作完成离开，有没有必要写离职申请表，公司要求我写，这个如果经济方面有冲突。这个离职表会不会起效生事？离职写工作交接完成后才发工资
2023-08-14律师追答
夏虹
律师咨询 TA
1.按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.你用的不是书面通知，达不到解除劳动合同的效果。
2023-08-10回复
1
0
3.结合微信聊天记录、办理离职手续等证据，可以认定为双方协商解除劳动合同。4.协商解除劳动合同并办理离职手续的，应当在离职时结清劳动者费用，包括欠付工资、社保、补偿金、加班费等。
2023-08-10律师追答
5.先函告公司，要求其结清欠付费用、社保等，如不满足你的要求，将向劳动监察大队投诉，抑或申请劳动仲裁。先礼后兵，这样可以既震慑用人单位，如果用人单位就所欠费用支付与你达成协议，这样就能避免劳动仲裁了。
2023-08-10律师追答
一，我的合同2023.6.28就结束了，我用微信提出离职，但她回复聊聊，后续在面谈说办好手续，也就是微信记录有记载跟领导说想离职，也有跟行政说离职需要办什么手续，7月一直没给我说工作交接问题，我现在要走才开始说，是不是可以直接走？
2023-08-10律师追答
提前30天发送解除劳动合同通知书，而不是辞职申请，
2023-08-14律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
1、离职应当是提前三十日书面通知用人单位，是通知不是申请。如果是申请的，需要用人单位批准同意。 2、离职时应当一次性结清工资，不能以用人单位内部规定为由后期发放，如果不依法支付的，可以申请劳动仲裁维权，要求支付补发。
2023-08-10回复
0
0
公司要求按次月发放，我的工资是底薪加绩效，绩效按0.8系数发放，年终就跟年终奖和剩余绩效发放，请问这种情况离职，是不是可以追回剩下每个月的0.2绩效。如果公司说没干到年终就没有，要怎么谈判比较好
2023-08-10律师追答
可以主张，用人单位的规章制度、薪酬制度都应当合理合法才能得到仲裁法院支持。
2023-08-10律师追答
所以意思是如果公司规章制度说没有提及离职补发剩下绩效0.2系数，是不是就要不回来，出发劳动仲裁？
2023-08-10律师追答
见前面解答。
2023-08-10律师追答
潘正
律师咨询 TA
试用期外劳动者提出离职要提前30天书面通知单位，没有书面通知需要承担一定不利后果，但对于劳动者来说一般没有太大不利后果，就算卡你离职手续，该发的工资还是要发的，只要是你劳动所得不管单位制度怎么安排，该补发还是要补发，这个你跟单位好好谈一下，不仲裁也可以走劳动监察，问题不大
2023-08-10回复
0
0
郑晅
律师咨询 TA
1、离职不需要审批，通知送达即可。 2、绩效部分，按劳动合同约定执行。合法不合法看劳动合同。 3、纠纷解决机制无非是协商、仲裁。
2023-08-10回复
0
0
你好， 1离职我是微信通知，这个算不算，能不能直接走人，现在怕直接走人不给我发工资。 2合同未提及绩效部分，只提及底薪。再来2023.6.28合同终止，至今7月社保及工资照发。但是我想说离职能不能要求把底薪及绩效（3000*00.8）未发放0.2要回来？
2023-08-10律师追答
就继续给你单位决策层通知停发为止。
2023-08-10律师追答
可以的，但是否送达到要事实判断。 另外还要留一个月时间给单位。 合同没有，一般就没有，但也不排除单位管理不善或者你的人事部同事比较有人情味领导没通知停发就一直发也有可能。
2023-08-10律师追答
另外问一下，我工作在这3年，2023.6.28合同结束，没有续签，干到八月中走，年假5天用完，他说因为没有干够一年，今年年假，要倒扣我一点工资，就是年假5天，要扣我两天工资这样，合法吗
2023-08-11律师追答
董梅
律师咨询 TA
提前30日通知单位离职了，微信上提出辞职也有法律效力。对方应当及时找对接人员办理交接，长时间不交接是他的问题。 绩效如果每个月可以核定出来，是应该在离职的时候补发的，如果不能，和年终奖性质一样的就不补发。 3先看你的合同约定，看绩效发放是否符合约定，在看你绩效的计算依据。不要签公司拿出来的有“工资，奖金等全部支付完毕，双方无争议”这些内容的东西就行了
2023-08-10回复
0
0
张骏
律师咨询 TA
已经办理了离职就是离职了，如果绩效不给发可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，既然办理了离职就可以走人了。
2023-08-11回复
0
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办？
立即发布咨询，每个咨询至少三位律师解答！
仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式，包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则，居中仲裁，维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案，相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定，中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理，也可由北京市根据情况授权所在地的区（县）负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议，由所在地的省（自治区、直辖市）设立的人事争议仲裁委员会处理，也可由省（自治区、直辖市）根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段，我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会，大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0