7月12与公司签订劳动合同，没有社保，合同中有一条，公司每月20发放上

如所述属实，仲裁肯定有胜算。补交社保没问题，不过个人承担部分你得补缴。离职时，必须一次性结清工资、加班费等，如有经济补偿金（赔偿金）应一并结清。

你好， 1、关于社保问题，从你正式入职开始，公司就应当为你缴纳社保，但社保缴纳问题不属于仲裁的管辖范围，你需要到劳动监察大队进行投诉处理 2、关于工资扣发：一般的公司、单位都会存在压一个月或者一个半月发工资的情况，但如果离职或者被辞退，那么所有应得的工资必须发放（比如：你是10月2日离职，那么9月份的工资是要在离职时结算清楚，或者按照公司的工资发放制度，在10月20日发放到账户，不允许扣款） 3、关于合同中约定的不满一年提出辞职，扣款2000元，是违反劳动合同法的规定的。如果你在合同约定期限还没有届满时提出辞职，那么必须提前30日书面通知公司，公司可以当时同意你离职，也可以等到30天之后同意。

可以。根据我国劳动法及劳动合同法规定，用人单位应当为职工参保缴费，同时对于工资不能非法克扣。 社保可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令补缴。 非法克扣工资的，可以申请劳动仲裁维权，要求发放差额，加付一倍赔偿金。

你好，你要想要补偿或者赔偿。就不能说是个人原因离职。要以公司的问题离职，仲裁才能拿到赔偿。

你这个不涉及其他纠纷不需要仲裁，仲裁比较复杂不适合普通劳动者申请，单位的行为违法，你只需要到单位所在地劳动监察大队去填表申请劳动监察就可以了，有工作人员帮你处理好。劳动监察大队联系方式可查询当地人社局网站或打12333询问。

1. 离职不发工资尾款涉嫌违法，可能无效。2. 工作不满一年扣款二千：在没有培训与服务期协议情况下涉嫌违法，可能无效。3. 公司不缴纳社保费的，可要求补缴，但一般不能要求补偿。4.官司胜算概率取决于诸多因素，包括争议的事实、双方的证据、双方的陈述、法官的观点等。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

关于您咨询的劳动纠纷解答如下： 1.收集证据。劳动合同、辞职信息、打卡记录、微信聊天记录； 2.你主动提出辞职是没有经济补偿的。等一个月的时间说明老板知道劳动者提出辞职要提前一个月时间； 3.提出辞职后，你可以主动做好工作交接工作，这是你个人品牌的要求； 4.你10月2日提起离职开始（不过建议还是要正式提出书面离职，而不是直接微信上说一下就可以）计算，如果公司现在就批准离职也可以，如果在11月2日或者之前的任意时间，公司同意你离职，那么你工作多少天就可以主张多少天的工资； 5.如果你协商后无法达成一致，建议投诉到劳动监察大队处理，不建议劳动仲裁（时间成本高、有记录对你未来求职有影响）； 法律咨询不易请给与好评谢谢。