劳动局国庆节放假几天 工作申请劳动调节 大改需要多久分配调解组织呀
1363103****
未知 未知
仲裁与诉讼
2022-10-01
0元
劳动局国庆节放假几天 工作申请劳动调节 大改需要多久分配调解组织呀
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夏虹
律师咨询 TA
劳动局放假是按全国统一的标准执行的,即1号至7号,共七天。申请劳动纠纷调解不是必经程序。
2022-10-01回复
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什么意思呀 后面半句
2022-10-01律师追答
调解要双方同意才行,所以问多久分配调解组织没有任何意义。因为,它可以无期限地拖延,你不可能无期限地等待。
2022-10-01律师追答
同意调解?跟老板商量?
2022-10-01律师追答
直接申请仲裁,仲裁庭也会组织调解的,调解不成,会依法裁决。
2022-10-01律师追答
我在微信小程序12333跟欠薪线索上申请了有用么
2022-10-01律师追答
没必要回答你,给别人点,又来问我。
2022-10-01律师追答
马范君
律师咨询 TA
你好,根据国家规定今天国庆节一共是7天假,劳动仲裁工作应该在节后上班以后才开始开展工作。请节后第一时间联系相关部门。
2022-10-01回复
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潘正
律师咨询 TA
国家放假7天,你8号再去申请调解,调解如果单位配合1个月左右能安排到调解。
2022-10-01回复
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单位配合是指老板么。 这么久么要一个月
2022-10-01律师追答
是的,调解需要通知双方,对方如果不配合,就很麻烦
2022-10-01律师追答
这个要员工说?还是劳动局说
2022-10-01律师追答
劳动局要找他,调解这个他可以拒绝,建议你直接申请劳动仲裁。
2022-10-01律师追答
或者劳动监察
2022-10-01律师追答
不要一开始就申请调解,浪费时间
2022-10-01律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
国庆放假执行国家统一规定,人社局劳动保障监察大队10月8日上班。
2022-10-01回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
放假七天,仲裁需要两个月,劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
2022-10-01回复
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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