公司混同用工我可以要求连带责任,但是目前我仲裁开庭时证明材料除了工资其
1952244****
陕西省 西安市
仲裁与诉讼
2022-05-06
0元
公司混同用工我可以要求连带责任,但是目前我仲裁开庭时证明材料除了工资其他执勤表入职申请表和都是复印件或者录音截图,那么这样还能主张双倍工资差额和经济补偿金吗?
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暂无律师回复
刘嘉钡
律师咨询 TA
您好,本律师很高兴回答你的咨询,如你所描述的情况。劳动合同问题,向当地劳动监察部门投诉解决,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有: 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息;与被申请人存在劳动关系的证明材料等(如:劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明)。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。申请劳动仲裁啊,只是一方面还要进行诉讼。但是对方如果没有钱的话,实在也是很难执行到位的。只有盯住他,看有没有那个财产线索,然后申请法院执行。若你对解答满意,烦请采纳或继续详谈。
2022-05-06回复
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谢谢回答,不过好像有点跑题
2022-05-06律师追答
马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友像你所说的这种情况,如果对方单位不承认你的这些材料的话,你还要举出其他的证据来补充,否则的话较难支持。
2022-05-06回复
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如果公司刻意坑员工,怎么可能故意让抓住把柄?
2022-05-06律师追答
通过录音或聊天记录或者其他的方式证明公司刻意坑员工的事实。
2022-05-06律师追答
那就是只要证明他们是混同用工就行?本公司监事给我发工资转账难道不行?
2022-05-06律师追答
可以作为证据材料提交。
2022-05-06律师追答
严玉洁
律师咨询 TA
你好,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。工资表执勤表入职申请表等属于由用人单位掌握的证据,应当由用人单位承担举证责任。但是建议我方提供发放工资的银行流水转账记录聊天记录以及公司工商登记信息等证据证明劳动关系存在,以及属于混同用工的事实。
2022-05-06回复
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那就是我只需要提供本公司监事工资转账的流水原图跟日常对话微信截图以及被迫离职的录音就行了吗?
2022-05-06律师追答
你好,主张混同用工,还需要举证证明存在混同用工的事实,也就是存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条第二款规定的情形。
2022-05-06律师追答
这应该是公司该举证吧,因为结果只能是他正常用人或者混合用人,不论哪个是不是都是公司理亏?而且我有我仲裁那个公司的监事发的工资转账流水,这可以吗?
2022-05-06律师追答
你好,因为不清楚具体案件情况,暂时无法回答。您主张的是混同用工,要求混同用工的两家单位承担连带责任,还是仅针对一家公司要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额呢?
2022-05-06律师追答
目前了解的是除了工作内容b公司,其他一切都是a公司,我仲裁也是针对a公司要求双倍赔偿跟经济补偿金,但是因为混同用工,所以就怕到时候驳回我这些
2022-05-06律师追答
张春梅
律师咨询 TA
还是可以的 有工资流水是最好的证明,其它佐证。由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任
2022-05-07回复
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李凯季
律师咨询 TA
具体情况私聊,187********李律师同微信
2022-05-11回复
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呵呵呵呵
2022-05-11律师追答
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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