在公司工作一年4个月,上月要求签军令状,月底被忽悠提交钉钉离职,但没有
1507443****
湖南省 长沙市
仲裁与诉讼
2022-04-23
0元
在公司工作一年4个月,上月要求签军令状,月底被忽悠提交钉钉离职,但没有签署纸质协议,公司说没有赔偿,但是后面一批被裁员的同事又有赔偿,签署的劳动合同是第三方合同(第三方公司在上海,实际工作单位总部在长沙),请问:如果走劳动仲裁,有多大几率会拿到赔偿?
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暂无律师回复
王群英
律师咨询 TA
你好,你已经自己提了离职,想要赔偿有难度。
2022-04-23回复
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潘正
律师咨询 TA
你好,具体还需要看你的劳动合同以及相关证据材料,建议联系当地律师面谈,但是如果你提交了离职申请,又没有单位首先提出的证据则不太好办。
2022-04-23回复
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刘义峰
律师咨询 TA
困难较大。用人单位忽悠及钉钉辞职只是一个方面,电子数据保持完整的,不需要纸版辞职报告。
2022-04-23回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
您好,本律师很高兴回答你的咨询,如你所描述的情况。劳动合同问题,向当地劳动监察部门投诉解决,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有: 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息;与被申请人存在劳动关系的证明材料等(如:劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明)。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。申请劳动仲裁啊,只是一方面还要进行诉讼。但是对方如果没有钱的话,实在也是很难执行到位的。只有时长的盯住他,看有没有那个财产线索,然后申请法院执行。若你对解答满意,烦请采纳或继续详谈。
2022-04-23回复
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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