疫情期间公司与员工签订了一份协议,大概内容是:由于疫情期间不需要大量人
1388927****
辽宁省 沈阳市
仲裁与诉讼
2020-04-19
0元
疫情期间公司与员工签订了一份协议,大概内容是:由于疫情期间不需要大量人员出勤,所以乙方自愿同意先休假,工资正常发放,待恢复正常后加班补回所欠工时。我们的考勤是一个内部app,需要自己提加休假理由和时间,今天总部联系我,说我其中一天提交的理由属于个人事假。这合理吗?我当时已经签订那个协议了,是不是证明当月无论什么理由我都应该事后补加班,而不能因为我的理由提交不对就按事假处理。
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程志君
律师咨询 TA
千万不要这样说自己原因辞职啊,否则,单位没有一分钱赔偿啊
2020-04-19回复
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不能按是假处理啊,现在单位没有辞退你,继续工作就可以了,不要签字这些
2020-04-19律师追答
符元开
律师咨询 TA
这要看你的那个理由是否属于你和公司签订协议之外条款,如果是的话,可能就是事假,如果在协议约定之内,就不合理
2020-04-19回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
理论上不合理的,但双方自愿协商一致,对自己的权利义务进行处分,法律不禁止。
2020-04-19回复
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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