事情是这样,我是厨师,因为跟上班地方没签劳动合同,我在仲裁申请了双倍工
1821533****
江苏省 常州市
仲裁与诉讼
2021-11-28
19.9元
事情是这样,我是厨师,因为跟上班地方没签劳动合同,我在仲裁申请了双倍工资,仲裁给的裁决书是,以已超过审理期限,被申请人不同意继续审理,终结了此案。但那天开庭时书记员都记录了开庭过程,而且对方也承认劳动关系,唯一有异异的是,我不意签合同,跟我后面一个月是干的事临时工,各种理由狡辩,我以为仲裁会判我赢,为什么结果那样,而且仲裁员让我去法院起诉
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王群英
律师咨询 TA
您好,根据您的描述,裁决书是以超过审理期限驳回你的申请。如果您没有任何故意拖延审理的行为,那也仲裁驳回的理由是没有依据的,您可以到法院起诉解决。
2021-11-28回复
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我在常州,本来仲裁说的是十一月五号开庭,正好赶上十一月三号疫情,仲裁打电话说延期一个星期,十一月十一又开的庭,是不是对方有人
2021-11-28律师追答
因为疫情,延期是正当的。
2021-11-28律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
只能说程序方面,劳动仲裁裁决后,你如果认为不服的,可以15日内向人民法院起诉要求审理,一审判决后不服的,还可以向二审法院再上诉。
2021-11-28回复
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李建梅
律师咨询 TA
你好,并非不签劳动合同就必须赔偿劳动者双倍工资,需要看双方是哪一方不愿意签订劳动合同才综合判决的。你对仲裁不服的确是可以向法院起诉的
2021-11-28回复
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对方,一直没说过签合同。因为对方口头说了几次给我涨工资,每次发工资时还是照之前的工资发,我除了干本岗位的活,基本就是那里缺人那里去那个岗位干。最后工资也没涨,所以我才申请了劳动仲裁。去上诉的话还要从新备给仲裁的那些资料证据吗?
2021-11-28律师追答
是的
2021-11-29律师追答
张辉
律师咨询 TA
你好,我是张律师,很高兴回答你的法律问题。劳动仲裁是有时效限制的,一年得劳动仲裁时效,你是离职一年内提起劳动仲裁的吗?否则要证明时效的中断,建议你提起诉讼吧
2021-11-29回复
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先办法证明劳动仲裁时效没有过,比如你一直在主张权利的通话录音
2021-11-29律师追答
潘正
律师咨询 TA
劳动仲裁时效是解除劳动关系后一年主张双倍工资差额的时效是结束违法行为起算一年,因为建立劳动关系超过一年仍未订立劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同,双倍工资时效从工作满一年起计算一年的时效,超过时效法律无法保护,这也是要求你及时行使权利。
2021-11-29回复
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胡秋林
律师咨询 TA
首先,仲裁裁决一般不是非常公道,因为没有约束机制。其次,具体案情需要看到裁决书,最后,不要放弃,赶紧起诉到法院,别过了时间。
2021-11-29回复
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孙钦良
律师咨询 TA
建议起诉到法院,未签劳动合同双倍工资是从入职第二个月算起,支持11个月的双倍工资。
2021-11-29回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
您好,本律师很高兴回答你的咨询,如你所描述的情况。根据我国劳动法相关规定,像劳动仲裁委员会申请劳动仲裁有一年的仲裁时效,一般从劳动者离开用人单位离职那天起算1年内。你申请仲裁的时候,是否已经超过一年。若超过了一年,你有无一年内中断的情形,因其他的合理的事由可以认定为中断时效的。劳动仲裁因时效驳回你,你可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。支付双倍工资的前提是用人单位与劳动者。未签订书面劳动合同且原因是用人单位不主动与劳动者签订书面劳动合同,且劳动者愿意签,但用人单位不签的。这种情况下,可以要求支付双倍工资,最多11个月。若你对解答满意,烦请采纳或继续详谈。
2021-11-29回复
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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