因变更劳动合同发生的争议; 2021月10月6日

1775279****

湖南省 湘潭市

仲裁与诉讼

2021-10-18

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因变更劳动合同发生的争议; 2021月10月6日下午17:30分,湖南伍子醉食品有限公司品质食安部负责人康蒙湘到中心实验在无任何通知、无任何文件的情况下,口头告知本人及另外一个同事赵静,明天不要来上班了,强制待岗,并派人监督收回我们的工作牌、删除我们进出实验室的指纹、清走所有的私人物品、踢出工作群……等行为。迫使我无法进入公司无法按照劳动合同上的岗位履行我劳动的权益,公司已单方面违反了劳动法,为给予我劳动的条件,因劳动合同有注明三天未打卡就算是自动离职,光凭口头通知没有任何法律意义,所以我于10月6日20:21分打12345备案,说明情况。光凭这个可以仲裁嘛?

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管壮志

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你好,根据你的描述,公司单方面违法,无故让你们待岗,是可以申请劳动仲裁

2021-10-18回复

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蜜獾律所李

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您好!这种证据材料不充分。建议收集双方存在劳动合同及对方违法辞退的证据材料去申请劳动仲裁

2021-10-18回复

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刘义峰

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既然你已经适当离岗。那么你可以申请劳动仲裁,要求确认违法解除支付赔偿金。

2021-10-18回复

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李建梅

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你好,根据法律规定,用人单位无故辞退劳动者的,可以申请劳动仲裁,您的这种情况下,即使有12345备案也看12345备案的具体内容情况,若有工资记录也可以证明的

2021-10-18回复

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仲裁与诉讼法律知识

劳动诉讼

劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

人事仲裁

人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。

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